У меня на работе «змеиный коллектив»: кто виноват и что делать?

Статья написана под редакцией нашего эксперта, врача и психолога со стажем работы более 20 лет Ольги Станиславовны Копыловой. Для работы с острыми состояниями рекомендуем обращаться к врачу, с хроническими - работать по схеме врач+психолог

«Не нравится отношение коллег и начальницы», «надоел этот змеиный коллектив», — время от времени к нам в чат приходят и такие сообщения.

Действительно, атмосфера на работе может повлиять на весь процесс, на желание работать в этом месте, на желание стараться и каждый день идти на работу с радостью.

Но если работа превращается в место, где плетут интриги, где в глаза говорят одно, а за спиной — другое, то это может создать дополнительные переживания и даже стрессы.

Разберемся, в чем же заключаются причины, когда на работе «змеиный коллектив».

1. Стремление к интригам и сплетням.

Желание смаковать именно негативные новости. Интересными становятся, в первую очередь, обсуждения чужих промахов и недостатков (как личностных, так и во внешности).

2. Стремление быть выше других.

Часто такое стремление выражается в желании поучать из позиции: «Я знаю лучше».

Однако на практике оказывается, что к результату можно придти разными способами. Но это в расчет не берется, ведь «если не по-моему, значит не правильно, а должно быть по-моему».

Здесь же нередко встречается злоупотребление властью.

Если одна сотрудница получает власть над другими, то нередко она начинает использовать ее для самоутверждения.

3. Зависть.

Если коллега добивается успехов, это так же начинает высмеиваться другими в форме: «Все равно у нее все не так» или «Да не особо и хотелось», или «Зато у нее плохо другое».

Глубинные же причины у каждой участницы таких интриг — это многочисленные комплексы: и стыд, и отсутствие самоценности, и желание самоутвердиться за чужой счет, принизив при этом коллегу.

Довольно часто включается защитный механизм — обесценивание, чтобы не испытывать стыд от того, что кто-то оказался эффективнее в определенном вопросе. А о постоянных сравнениях с другими и говорить не приходится.

Что делать, если на работе змеиный коллектив?

Повышать самоценность, работать с ложным эго (капризным и обидчивым), что в свою очередь приведет к избавлению от жажды всеобщего внимания, самолюбования, желания спорить и наставлять, обращать внимание лишь на чужие недостатки.

То есть психологически зреть.

Коллектив, в котором царят интриги и негатив, говорит, прежде всего, о психологической незрелости тех, кто играет по этим правилам.

Но и здесь можно найти положительный момент: ведь, осознав все это, у работы помимо заработка денег появляется еще один смысл – это возможность увидеть и проработать свои комплексы.

А вам знаком «змеиный коллектив?» ответ напишите в комментариях, а о возможности поработать с нами можно узнать здесь.